desarrollo de equipos
comportamientos que aceleran tu plan
experiencias de impacto
En IMPACTO diseñamos experiencias vivenciales que convierten esfuerzo en resultados: integración real, claridad de objetivos y hábitos de alto desempeño. Son ideales para equipos que no están alcanzando metas, integraciones de equipos nuevos o con nuevo liderazgo, o para movilizar áreas completas hacia objetivos comunes.
Portafolio temático más amplio del país, desarrollado por facilitadores expertos.
Modelo registrado: diagnosticamos la situación del equipo, co-diseñamos el plan y acompañamos hasta dominar competencias clave.
Formación completa y complementos de formación/diagnóstico.
+30 experiencias diseñadas para transformar su equipo
modelo registrado de
desarrollo de equipos
Diagnóstico de la situacion actual (linea base y brechas).
Diseño del plan (objetivos, prioridades, métricas).
Experiencia vivencial (selección y facilitación).
Rituales y transferencia (llevar el aprendizaje al día a día).
Acompañiento con seguimiento y ajustes.
REMAR HACIA EL MISMO OBJETIVO
Lo que resuelve: Alineación, coordinación, comunicación bajo presión.
La experiencia: Salida guiada en canoas outrigger hacia playa cercana; equipos reman al unísono, aterrizan en playa para dinámicas de foco y confianza; regreso y cierre con reflexión + almuerzo.
Opcionales: Mini-taller de transferencia y diagnóstico de competencias de equipos de alto impacto (IP IMPACTO).
Impactos esperados: Integración memorable, claridad de dirección, motivación y hábitos de colaboración que se notan al volver al trabajo.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 12–45
Equipos: 6–8 pax
Ubicación: Villa Lapas (Jacó) + Playa Agujas
RESOLVER EL CASO JUNTOS
Lo que resuelve: Comunicación, análisis crítico, coordinación bajo presión, toma de decisiones.
La experiencia: Montaje de escena del crimen en el casco central; equipos recorren punto clave de San José para levantar evidencia, analizar pistas y entrevistar “sospechosos”; cierre con debrief táctico de hallazgos y transferencia al día a día.
Impactos esperados: Integración memorable, roles y responsabilidades más claros, mejores hábitos de colaboración y pensamiento analítico aplicado.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 12–50
Equipos: 4–8 pax
Ubicación: Casco central de San José
LA BASE PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
Lo que resuelve: Autoconfianza, liderazgo personal, gestión del reto, comunicación efectiva.
La experiencia: Circuito de puentes a varios metros del suelo con obstáculos progresivos; enfoque en responsabilidad individual y apoyo del equipo; debrief para transferir conductas de alto impacto.
Opcionales: Taller de liderazgo/gestión emocional; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Enfoque de metas, confianza individual, motivación y habilidades de equipo (decisión, liderazgo, comunicación).
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 12–30
Equipos: 4–8 pax
Ubicación: Campo de cuerdas altas
PLANEAR, COLABORAR, CONQUISTAR
Lo que resuelve: Colaboración, planificación, resiliencia, enfoque en resultados.
La experiencia: Ruta de retos en bosques/montaña que exige estrategia, coordinación y esfuerzo colectivo; estaciones con decisiones bajo presión; cierre con reflexión de fortalezas y oportunidades del equipo.
Opcionales: Taller de toma de decisiones; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Integración, habilidades complementarias activadas, foco en objetivos y búsqueda de alternativas ante barreras.
Especificaciones rápidas:
Duración: 8 h
Grupo ideal: 12–75
Equipos: 4–8 pax
Ubicación: Bosques y zonas montañosas
PLANEAR, CONSTRUIR Y GANAR
Lo que resuelve: Planificación, roles, creatividad orientada a metas.
La experiencia: Cada equipo diseña, fabrica y corre su propio carro. Entre ideas, prototipado y una carrera final electrizante, se cosntruyen las mismas capacidades que piden los proyectos críticos: foco, organización, asignación de responsabilidades y calidad en la ejecución. Concluimos con retrospectiva ágil para transferir lo aprendido a objetivos reales del área.
Impactos esperados: Mejor planeación, coordinación y motivación alineada a metas comunes.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 15–150
Equipos: 5–8 pax
Ubicación: Canchas / Pistas / Zonas duras
MEZCLAR, PROBAR Y VOLVER A MEZCLAR
Lo que resuelve: Relaciones interpersonales, confianza, decisiones en grupo, comunicación.
La experiencia: Reto de coctelería por equipos; puntos por técnica, sabor, presentación, y pitch; jurado profesional; cierre con convivencia y aprendizajes.
Opcionales: Bartender / chef demostrativo; mini-taller de decisiones y feedback; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Integración y motivación elevadas, objetivos claros, liderazgo compartido, habilidades de colaboración y coordinación.
Especificaciones rápidas:
Duración: 1–2 h
Grupo ideal: 12–35
Equipos: 4–6 pax
Ubicación: Espacio con barra, hielera y mesa
ARENA, SOL Y TRABAJO EN EQUIPO
Lo que resuelve: Integración, coordinación, comunicación y dirección compartida.
La experiencia: Juegos y dinámicas de baja exigencia física con sistema de puntajes; roles rotativos; celebración final; ideal para grandes grupos.
Opcionales: Premiación / celebración; taller corto de colaboración; personalización por competencias.
Impactos esperados: Integración masiva, foco en objetivos, confianza y motivación sostenida.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: +30
Equipos: 6–8 pax
Ubicación: Hoteles de playa
MISIÓN, ESTRATEGIA Y RESILENCIA
Lo que resuelve: Decisiones críticas bajo presión, liderazgo flexible, resiliencia y propósito común.
La experiencia: Simulación de misión de rescate con rutas posibles; planificación, roles y ejecución en condiciones de tensión controlada; debrief de estrategia y emociones.
Opcionales: Taller de gestión bajo presión; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Mejor toma de decisiones, liderazgo adaptable, manejo emocional y valoración de contribuciones individuales.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: +30
Equipos: 18–30 pax
Ubicación: Hoteles de montaña
DECIDIR BAJO PRESIÓN
Lo que resuelve: Análisis, alternativas, colaboración estratégica.
La experiencia: Señales u pistas conducen a actividades retadoras de bajo riesgo que obligan a priorizar, decidir y apoyarse mutuamente. Ideal para equipos que necesitan temple, pensamiento crítico y coordinación cuando “se pone difícil”. Cierre con acuerdos para escenarios reales del negocio.
Impactos esperados: Mejor planeación, coordinación y motivación alineada con metas comunes.
Especificaciones rápidas:
Duración: Configurable (jornada)
Grupo ideal: Variable
Ubicación: Montaña / Bosque
DECIDIR, CREAR Y CELEBRAR
Lo que resuelve: Colaboración, estrategia, adaptación al cambio y storytelling de valor.
La experiencia: Familias italianas compiten por inversión: concepto, plan y pizza
insignia; panel de “inversionistas” evalúa; convivencia y reflexión final con degustación.
Opcionales: Taller de pitch y decisiones; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Recuerdos compartidos, dirección común, entendimiento mutuo, motivación y mejora
de comunicación / colaboración / coord.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: +30
Equipos: 6–8 pax
Ubicación: Espacios aptos para preparación de pizzas (grill)
DISEÑAR, CONSTRUIR, NAVEGAR
Lo que resuelve: Planeación, organización de recursos, liderazgo situacional, trabajo por objetivos.
La experiencia: Equipos adquieren materiales, diseñan y construyen su balsa; prueba en recorrido controlado; cierre con aprendizajes sobre foco, colaboración y mejora continua.
Opcionales: Charla o taller de liderazgo; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Enfoque en metas, coordinación efectiva, claridad de dirección y roles.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 12–45
Equipos: 6–8 pax
Ubicación: Villa Lapas (Jacó) / Playa Agujas
DISCIPLINA, CORAJE Y PROPÓSITO
Lo que resuelve: Disciplina, propósito compartido, apoyo mutuo, toma de decisiones.
La experiencia: Travesía temática con retos inspirados en el código samurái; ejercicios de foco, honor y cooperación; cierre con ceremonia simbólica y transferencia.
Opcionales: Taller corto de valores y cultura; diagnóstico IP IMPACTO.
Impactos esperados: Refuerzo de conductas de equipo (objetivos comunes, comunicación, planeación y solución de problemas), dirección compartida.
Especificaciones rápidas:
Duración: 4–8 h
Grupo ideal: 15–75
Equipos: 4–8 pax
Ubicación: Bosques, fincas, zonas verdes
RITMO, COHESIÓN Y CREATIVIDAD
Lo que resuelve: Comunicación, sincronía, escucha activa, creatividad colectiva.
La experiencia: Drum circle guiado; cada persona recibe un instrumento de percusión; creación de ritmos espontáneos y secuencias estructuradas que culminan en una “melodia de equipo” y reflexión.
Opcionales: Grabación de la pieza final; mini-taller de comunicación efectiva.
Impactos esperados: Integración memorable, mayor cohesión y nuevas vías de expresión personal/colectiva.
Especificaciones rápidas:
Duración: 2–3 h
Grupo ideal: 12–45
Equipos: 4–8 pax
Ubicación: Modular, se adapta al espacio
Módulos Add-ons de IMPACTO
Mini-taller de transferencia (60–90 min): lleva el aprendizaje al tablero real.
Diagnóstico de Competencias de Equipos de Alto Impacto: Mide, prioriza y compromete acciones.
Diagnóstico de seguridad psicológica: Identifica las oportunidades específicas de mejora para potencializar la dinámica del equipo.
Coaching para líderes de equipo: Acompañamiento individualizado a la persona líder del equipo para que implemente las rutinas y prácticas requeridas para llevar a su equipo al siguiente nivel.
Talleres de habilidades esenciales para jugadores de equipo de alto desempeño: Lleva el aprendizaje al tablero real.
Sesión de retro y acuerdos (30 min por equipo): compromisos de 30–60–90 días.
“Nuestro equipo venía de meses de desgaste y poca motivación. En la experiencia Grand Prix descubrimos la importancia de planificar y confiar en los demás. Hoy puedo decir que volvimos a sentirnos un verdadero equipo y eso se refleja en los resultados.”
Carlos Bárranme / Gerente de Recursos Humanos
“Con Supervivencia en la Montaña aprendimos a comunicarnos en situaciones de presión. Ahora, cada vez que enfrentamos un reto en planta, recordamos que juntos podemos encontrar soluciones creativas y efectivas. Fue más que una actividad: fue un punto de quiebre.”
Tomás Montero / Líder de operaciones
“El CSI Chepe fue una de las experiencias más innovadoras que hemos vivido. Nos obligó a pensar diferente, a escucharnos y a confiar en la información del equipo. Hoy veo a mi departamento con más agilidad y colaboración que nunca.”
Jana Ordoñez/ Coordinadora de Marketing
faq
Sí, adaptamos objetivos, mensajes de cultura y nivel de reto.
Si: charla/taller corto y diagnóstico posterior.
Si, diseñamos las actividades de acuerdo al espacio disponible.
Podemos incluir indicadores como resultados de mediciones de auto percepción, así como observación de indicadores conductuales e inclusive impacto sobre el desempeño del equipo.
Solo si ustedes lo desean ya que nosotros nos podemos encargar de todos los temas relacionados con alimentación, traslados, hospedajes y demás.
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