La cultura no se declara. Se repite.
odas las organizaciones tienen cultura. Incluso las que nunca la definieron formalmente. Incluso las que no tienen valores escritos en una pared. Incluso las que casi no hablan del tema. La cultura aparece igual. Aparece en cómo se toman decisiones, en lo que se permite en una reunión, en lo que se reconoce en público […]
Trabajar mejor, no más
Cómo la atención plena nos ayuda a dar en el blanco En muchas organizaciones, el problema no es la falta de esfuerzo. Es el exceso de atención fragmentada. Las personas trabajan mucho, contestan rápido, asisten a reuniones, revisan mensajes, atienden pendientes y resuelven urgencias durante todo el día. Pero al final de la jornada, muchas […]
Cuando tu piloto automático sabotea tu liderazgo
Hay un elemento que tiene enorme poder sobre nuestras acciones: los hábitos, interpretaciones y conductas que hemos aprendido hasta volverlos automáticos. Nuestro cerebro consciente procesa solo una pequeña parte de la información que recibimos. Por eso, para ahorrar energía y responder con rapidez, el cerebro aprende patrones: cuando algo se repite, se refuerza y se […]